Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Son objectif est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel...) reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle.

Le contrat peut-être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut-être portée à 36 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH ou sortant d'un contrat aidé.

Le contrat peut-être également à durée indéterminée.

 

Pour quel public ?

> les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus

> les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

> les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH

 

Quelle rémunération ?

L'apprenant bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de son niveau de formation initial. Le salaire minimum réglementaire perçu par l'alternant correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, de certaines aides financières.

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

 Consultez le site www.travail-emploi.gouv.fr

 

Contact :

Pour toute demande d'informations, vous pouvez contacter :

Priscille LEVASSEUR - priscille.levasseur@exego.fr - 02.35.20.80.88

Julie OUKAS - julie.oukas@exego.fr - 02.35.20.80.88